تخطى إلى المحتوى الرئيسي
الصفحة الرئيسية / قسم إدارة الموارد البشرية / الدورة الفصلية الصيفية الثانية
متاح

تفاصيل البرنامج :

برنامج الموارد البشرية يهدف إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الأفراد بفعالية في المؤسسات. يتضمن المواضيع التالية: مقدمة في الموارد البشرية: تعريف وأهمية إدارة الموارد البشرية. التخطيط الاستراتيجي: تحليل وتطوير استراتيجيات لجذب وتوظيف الأفراد. التطوير والتدريب: تصميم برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين. إدارة الأداء: تقييم وتحسين أداء الموظفين. التعويضات والمزايا: وضع سياسات الرواتب والمزايا. القوانين والأنظمة: فهم القوانين والأنظمة المتعلقة بالعمل. يهدف البرنامج إلى تعزيز الكفاءة والإنتاجية في بيئة العمل.

مخرجات البرنامج :

فهم أساسيات إدارة الموارد البشرية.

تطوير استراتيجيات فعّالة لجذب وتوظيف الموظفين.

تصميم وتنفيذ برامج تدريبية.

تقييم وتحسين أداء الموظفين.

وضع سياسات تعويضات ومزايا.

معرفة القوانين والأنظمة المتعلقة بالعمل.

الهدف: تعزيز الكفاءة والإنتاجية في بيئة العمل.

رحلة البرنامج :

مهارات الاتصال

مهارات الاتصال هي مجموعة من القدرات التي تمكّن الأفراد من التفاعل بفعالية مع الآخرين. يشمل مقرر مهارات الاتصال المواضيع التالية:

إدارة الوقت

إدارة الوقت هي مهارة حيوية تسعى إلى تحسين كيفية استغلال الوقت بشكل فعال لتحقيق الأهداف والمهام بكفاءة. يشمل مقرر إدارة الوقت عادة المواضيع التالية: مقدمة في إدارة الوقت تعريف إدارة الوقت وأهميتها. فوائد إدارة الوقت الجيدة. تحليل كيفية استخدام الوقت الحالي. تحديد الأهداف: كيفية تحديد أهداف واقعية وقابلة للتحقيق. صياغة الأهداف باستخدام معايير SMART (محددة، قابلة للقياس، قابلة للتحقيق، ذات صلة، محددة بالزمن). التخطيط والتنظيم: كيفية إعداد خطة يومية وأسبوعية وشهرية. استخدام أدوات التنظيم مثل الجداول الزمنية والقوائم. تحديد الأولويات: تقنيات تحديد الأولويات مثل مصفوفة أيزنهاور. التمييز بين المهام العاجلة والمهمة. التعامل مع المشتتات وإدارة الانقطاعات: استراتيجيات تقليل الانقطاعات. كيفية التعامل مع المشتتات مثل وسائل التواصل الاجتماعي والبريد الإلكتروني. تقنيات التحفيز والتغلب على التسويف: طرق تحفيز الذات. استراتيجيات التغلب على التسويف والبدء في المهام.

الجدارات التي سيكتسبها :